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      <link>http://heldergoncalves.webnode.com/archive/news/</link>
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      <language>en</language>
      <pubDate>Tue, 13 Sep 2011 21:14:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Tue, 13 Sep 2011 21:14:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Referências]]></category>
      <category><![CDATA[Referências]]></category>
      <category><![CDATA[Artigos]]></category>
      <category><![CDATA[Notícias]]></category>
      <category><![CDATA[Referências]]></category>
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         <title><![CDATA[Helena is a true Learning &amp; Development professional]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/helena-is-a-true-learning-development-professional/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	&nbsp;

	"Helena lives the Conexus values to the full - Creative, Pragmatic and Passionate - and invariably adds value to the core Conexus programmes. She brings the same approach to her clients and makes sure that each and every one of the programme she runs has maximum impact on the client's business. She is passionate about Learning &amp; Development on all levels - personal and corporate. Helena is a true Learning &amp; Development professional."

	&nbsp;

	Declan Mooney&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Tue, 13 Sep 2011 21:14:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
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         <title><![CDATA[Ficará para sempre marcado na minha carreira e vida pessoal]]></title>
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         <description><![CDATA[
	“A Helena permitiu-me fazer uma descoberta guiada, não só ao nível do auto-conhecimento, mas também do meio envolvente, da gestão de equipas e do meu plano de carreira.

	Reconhecer características positivas e limitações para trabalhar no objectivo de as potenciar ou eliminar, antecipar cenários, fazer gestão individualizada de cada elemento da equipa, são alguns dos temas onde sinto uma evolução enorme do trabalho que fiz com a Helena Gonçalves. 

	Realço da Helena a sua grande capacidade de...]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 13:09:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Ficará para sempre marcado na minha carreira e vida pessoal]]></title>
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         <description><![CDATA[
	“A Helena permitiu-me fazer uma descoberta guiada, não só ao nível do auto-conhecimento, mas também do meio envolvente, da gestão de equipas e do meu plano de carreira.

	Reconhecer características positivas e limitações para trabalhar no objectivo de as potenciar ou eliminar, antecipar cenários, fazer gestão individualizada de cada elemento da equipa, são alguns dos temas onde sinto uma evolução enorme do trabalho que fiz com a Helena Gonçalves. 

	Realço da Helena a sua grande capacidade de...]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 13:02:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
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         <title><![CDATA[Excelente profissional. Boa comunicação. Exigente. Assertiva. Forte capacidade de comunicação.]]></title>
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         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	Excelente profissional. Boa comunicação. Exigente. Assertiva. Forte capacidade de comunicação.

	A Helena revela uma capacidade de análise e competências fora do comum. Os 6 meses de Coaching revelaram-se extremamente importantes na minha carreira. Ajudou-me a encontrar caminhos que, sozinho, demoraria muito mais tempo e eventualmente não chegaria.

	Tem a capacidade de tornar o inconsciente em consciente.

	Recomendo vivamente coaching de 6 em 6 meses.

	Miguel Januário, Director de...]]></description>
         <pubDate>Tue, 16 Aug 2011 14:31:00 +0200</pubDate>
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      </item>
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         <title><![CDATA[Excelente profissional. Boa comunicação. Exigente. Assertiva. Forte capacidade de comunicação.]]></title>
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         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	Excelente profissional. Boa comunicação. Exigente. Assertiva. Forte capacidade de comunicação.

	A Helena revela uma capacidade de análise e competências fora do comum. Os 6 meses de Coaching revelaram-se extremamente importantes na minha carreira. Ajudou-me a encontrar caminhos que, sozinho, demoraria muito mais tempo e eventualmente não chegaria.

	Tem a capacidade de tornar o inconsciente em consciente.

	Recomendo vivamente coaching de 6 em 6 meses.

	Miguel Januário, Director de...]]></description>
         <pubDate>Tue, 16 Aug 2011 14:28:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Lots of passion]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/lots-of-passion/</link>
         <description><![CDATA[“Helena loves her work and does it with lots of passion.The outcome ? A brilliant performance and great results! ”
Anabela Figueira Chastre, Trainer]]></description>
         <pubDate>Mon, 14 Mar 2011 13:46:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/lots-of-passion/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Successful coach ]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/successful-coach-/</link>
         <description><![CDATA[A passionate and successful coach that strives to help you identify your personal and professional goals and supports you in achieving them.
Pedro da Silva]]></description>
         <pubDate>Mon, 14 Mar 2011 13:45:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/successful-coach-/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Executive Coaching]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/executive-coaching/</link>
         <description><![CDATA["Helena is an exemplary professional. She commits herself fully in everything she does and it certainly shows in her work. Insightful, resourceful, passionate, human; she certainly excels in her field. I can't recommend her strongly enough."
Service Category: Executive Coaching
Year first hired: 2009 (hired more than once)
Top Qualities: Great Results, Expert, High Integrity

Tiago Tavares, Creative Director]]></description>
         <pubDate>Mon, 14 Mar 2011 13:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/executive-coaching/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Obtenha o reconhecimento que merece!  Aprenda a obter reconhecimento]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/obtenha-o-reconhecimento-que-merece-aprender-a-obter-reconhecimento/</link>
         <description><![CDATA[Imagine isto: fica até tarde no emprego, ganha consistentemente clientes, nunca falha um prazo, não chega tarde e até termina os seus projectos antes do último dia… e com qualidade!
&#160;
Pensa que por fazer tudo isto receberia (ao menos uma vez por ano) o agradecimento e reconhecimento dos seus chefes? Era bom, não era? Infelizmente, o seu chefe está a lidar com um problema na empresa e o resultado disso é que se esquece de agradecer à equipa (ou seja, a si…).
&#160;
Alguma vez esteve numa...]]></description>
         <pubDate>Thu, 03 Mar 2011 09:49:00 +0200</pubDate>
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         <category>Artigos</category>
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      <item>
         <title><![CDATA[Ser um Bom Gestor]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/ser-um-bom-gestor1/</link>
         <description><![CDATA[
Alguma vez se interrogou sobre o que é que faz,  como gestor?
A gestão pode parecer vaga e cheia de variáveis  irritantes, até ao  ponto do caos. Não é tão concreta como definir as  características de um  produto, ou criar relatórios…

Então, o que é que os gestores fazem?
A  lista seguinte clarifica o papel do gestor.
Algumas destas capacidades  parecem simples, mas são mais difíceis e  exigentes do que parecem, à primeira  vista. A sua excelência na gestão  depende tanto dos objectivos que...]]></description>
         <pubDate>Thu, 20 Jan 2011 14:27:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/ser-um-bom-gestor1/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Anda a Preguiçar?]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/anda%20a%20pregui%c3%a7ar-/</link>
         <description><![CDATA[


A  produção e a concentração são essenciais para a progressão na   carreira. Ocasionalmente, é natural que as pessoas se desviem  temporariamente do  caminho. As sugestões seguintes vão ajudá-lo a  concentrar-se, motivar-se e  preparar-se para o sucesso!

Cuidado porque as empresas são cada vez menos  coniventes com a preguiça!

Relatórios recentes indicam que as empresas  perdem anualmente biliões  de Euros, por perda de produtividade. O trabalhador  médio admite  desperdiçar mais de duas...]]></description>
         <pubDate>Tue, 18 Jan 2011 15:15:00 +0200</pubDate>
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         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coloque as pessoas no CRM]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/coloque-as-pessoas-no-crm/</link>
         <description><![CDATA[As vantagens do CRM, quer para a empresa, quer para os seus clientes, são enormes. As recompensas obtidas da implementação deste processo são vastas mas (e é um grande "mas"), qualquer plano ou estratégia é limitado pelos nossos recursos humanos.

Será que os seus recursos humanos estão confiantes e possuem competência para desenvolver as suas actividades de acordo com os resultados que precisa? Será que as suas actividades criam uma relação com os clientes?

Ao analisarmos os nossos clientes,...]]></description>
         <pubDate>Wed, 12 Jan 2011 23:47:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/coloque-as-pessoas-no-crm/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coaching]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching1/</link>
         <description><![CDATA[Coaching


"Na  guerra actual por talentos, a melhor forma de segurar as vossas  estrelas é  conhecê-las melhor do que elas próprias e usar essa  informação para adaptar a  carreira aos seus sonhos." Harvard Business Review, 1999

O Coaching  tornou-se rapidamente uma das principais ferramentas usadas  pelas pessoas de  sucesso, para viverem vidas extraordinárias. Através  de sessões de coaching  semanais, os meus clientes identificam o que é  mais importante para eles e,  nesse seguimento,...]]></description>
         <pubDate>Wed, 12 Jan 2011 23:33:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching1/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[O maior recurso de uma empresa são os seus Recursos Humanos]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/o%20maior%20recurso%20de%20uma%20empresa%20s%c3%a3o%20os%20seus%20recursos%20humanos1/</link>
         <description><![CDATA[O  maior recurso de uma empresa são os seus Recursos Humanos

A minha missão é desenvolver os Recursos Humanos dos clientes,  de forma  a que tenham os conhecimentos, capacidades e confiança para realizarem   actividades de acordo com os objectivos da empresa.

Para isso, todos os  programas de formação possuem uma estrutura, que  fomenta a obtenção de  resultados, quer para as empresas, quer para os  indivíduos.

1.  Empenho
Antes de cada programa, cada formando recebe um briefing e  uma...]]></description>
         <pubDate>Wed, 12 Jan 2011 23:31:00 +0200</pubDate>
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         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Anabela Chastre ]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/anabela-chastre-/</link>
         <description><![CDATA["Helena is a fantastic human being, expert in trainning and developing people. She loves her work and does it with lots of passion.The outcome ? A brilliant performance and great results!" 
Service Category: Formação e consultoria
Year first hired: 2002 (hired more than once)
Top Qualities: Great Results, High Integrity, Creative]]></description>
         <pubDate>Tue, 17 Aug 2010 20:51:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/anabela-chastre-/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Uma fonte de inspiração e de abertura de novos caminhos no desenvolvimento pessoal]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/uma%20fonte%20de%20inspira%c3%a7%c3%a3o%20e%20de%20abertura%20de%20novos%20caminhos%20no%20desenvolvimento%20pessoal/</link>
         <description><![CDATA[&#160;
Trabalhar com a Helena Gonçalves&#160;foi uma fonte de inspiração e de abertura de novos caminhos no desenvolvimento pessoal, entendido que existe uma dinâmica apaixonante da evolução humana nas suas diferentes dimensões e que possuimos o hardware para podermos evoluir positivamente e continuamente o nosso software.

Novas perspectivas e desafios aliciantes se desenharam e hoje sinto-me profundamente apaixonado pela área do coaching e do desenvolvimento pessoal fruto da extraordinadoria...]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Apr 2010 11:20:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coaching Executivo]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo1/</link>
         <description><![CDATA[A formação com a Helena Gonçalves transformou radicalmente dois dos pilares para a minha principal actividade &#160;profissional: Gestão de Pessoas.
A primeira alteração que efectuei das longas conversas que tive com a Helena Gonçalves é passar de uma óptica de gestão de equipas para a óptica da gestão de cada individuo da mesma. Cada elemento de uma equipa tem o seu perfil, suas características e suas carências próprias. Cada elemento tem também a sua própria objectivos bem como o seu papel...]]></description>
         <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 19:08:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo1/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coaching Executivo]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo/</link>
         <description><![CDATA[


A formação com a Helena Gonçalves transformou radicalmente dois dos pilares para a minha principal actividade &#160;profissional: Gestão de Pessoas.
&#160;A primeira alteração que efectuei das longas conversas que tive com a Helena Gonçalves é passar de uma óptica de gestão de equipas para a óptica da gestão de cada individuo da mesma. Cada elemento de uma equipa tem o seu perfil, suas características e suas carências próprias. Cada elemento tem também a sua própria objectivos bem como o seu...]]></description>
         <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 18:39:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Formação em Recrutamento]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/forma%c3%a7%c3%a3o%20em%20recrutamento/</link>
         <description><![CDATA[


A acção de formação em recrutamento da Conexus foi extremamente produtiva e mudou a minha forma de trabalhar.&#160;A Helena Gonçalves é muito motivadora, dedicada e compreensiva, consegue criar uma relação de empatia com todos os formandos, que se traduz em resultados excepcionais.&#160;Não hesito em recomendar esta formação a qualquer pessoa ou empresa que pretenda evoluir no campo do recrutamento.
Hugo Trovão - Simbiose




&#160;]]></description>
         <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 18:33:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Análise SWOT Pessoal]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/analise-swot-pessoal/</link>
         <description><![CDATA[Boa tarde,

Agradeço o material enviado.

Este seu artigo é muito interessante para mim pelo facto de me colocar perante questões que eu próprio não me colocava, pois responsabilizava o trabalho pela minha insatisfação e não procurei as razões na minha atitude.
Estou a seguir os passos recomendados e com isso a ter uma evolução pessoal interessante.

O meu muito obrigado,

Fernando Macedo]]></description>
         <pubDate>Thu, 21 Jan 2010 14:31:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Criar Satisfação no Trabalho]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/criar%20satisfa%c3%a7%c3%a3o%20no%20trabalho/</link>
         <description><![CDATA[




Aproveitar o seu emprego ao máximo
“Encontre um trabalho de que goste e acrescentará cinco dias a cada semana” – H. Jackson Brown, Jr
Para muitos de nós, a ideia de ter um trabalho verdadeiramente motivador – aquele em que o trabalho parece não o ser – é pura fantasia. Sim, claro que os atletas profissionais e os actores podem ter encontrado uma forma de fazer o que adoram e receber dinheiro por isso… Mas será que existe alguém que sonhe em estar sentado a uma secretária a processar...]]></description>
         <pubDate>Tue, 12 Jan 2010 19:03:00 +0200</pubDate>
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         <category>Notícias</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[David Alves - Director da Optimus Mass Market]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/david-alves/</link>
         <description><![CDATA[“The method used gives great visibility over the global team and clear guidelines to improve motivation and productivity.” June 13, 2007

Top qualities: Great Results, Personable, Expert 

David Alves -&#160;Director da Optimus Mass Market
hired Helena as a People trainning in 2004, and hired Helena more than once]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:09:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/david-alves/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
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         <title><![CDATA[Filipe Mendonça - Director de Acesso Directo Sul, Optimus Mass Market]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/filipe%20mendon%c3%a7a/</link>
         <description><![CDATA[“Helena is a highly qualified professional that worked with my company and myself in particular for several times in more than a straight year. She's a fantastic professional, very dedicated to her mission of understanding people, relations and organizations. With that knowledge she uses her criativity, out-of-the-box methods and ideas to help her client's teams work together, interact, network, coach and so on. In one word I find her work Fantastic.” June 25, 2007

Top qualities: Great...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:08:00 +0200</pubDate>
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         <category>Referências</category>
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         <title><![CDATA[&quot;Porque é que a formação não funciona&quot;]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/nota-aos-visitantes/</link>
         <description><![CDATA[".... frequentemente, os gestores identificam que o maior obstáculo no caminho para o sucesso estratégico são os seus recursos humanos. A solução para o problema? Inundá-los com formação!!!
Na realidade, essa não é a solução. Pelo contrário, dar formação vai provavelmente causar ainda mais problemas. Se a formação não é vista como relevante pelo formando, se os novos conhecimentos não são apreciados e incentivados pelos superiores ou se não se estabelece um Plano de Implementação prévio, não é...]]></description>
         <pubDate>Thu, 19 Feb 2009 21:47:00 +0200</pubDate>
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         <category>Notícias</category>
      </item>
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         <title><![CDATA[Liderar Pares]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/liderar-pares/</link>
         <description><![CDATA[Liderar  Pares
]]></description>
         <pubDate>Fri, 06 Feb 2009 14:20:00 +0200</pubDate>
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         <category>Artigos</category>
      </item>
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         <title><![CDATA[Coloque as pessoas no CRM]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/pagina%20lan%c3%a7ada/</link>
         <description><![CDATA[As vantagens  do CRM, quer para a empresa, quer para os seus clientes, são enormes. As  recompensas obtidas da implementação deste processo são vastas mas (e é um  grande "mas"), qualquer plano ou estratégia é limitado pelos nossos recursos  humanos.
Será que os  seus recursos humanos estão confiantes e possuem competência para desenvolver as  suas actividades de acordo com os resultados que precisa? Será que as suas  actividades criam uma relação com os clientes?
Ao analisarmos  os nossos...]]></description>
         <pubDate>Thu, 05 Feb 2009 21:46:00 +0200</pubDate>
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         <category>Notícias</category>
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         <title><![CDATA[Com disposição para ser líder?]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/com%20disposi%c3%a7%c3%a3o%20para%20ser%20lider%3f/</link>
         <description><![CDATA[Com  disposição para ser líder?
]]></description>
         <pubDate>Sun, 01 Feb 2009 14:47:00 +0200</pubDate>
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         <category>Artigos</category>
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         <title><![CDATA[Cauteloso ou corajoso?]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/cauteloso-ou-corajoso/</link>
         <description><![CDATA[Cauteloso  ou corajoso?
]]></description>
         <pubDate>Mon, 26 Jan 2009 19:46:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/cauteloso-ou-corajoso/</guid>
         <category>Artigos</category>
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         <title><![CDATA[Maior confiança profissional]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/maior%20confian%c3%a7a%20profissional1/</link>
         <description><![CDATA[MAIOR CONFIANÇA PROFISSIONAL


Cinco formas de ter mais auto-confiança

Novas responsabilidades, colegas e chefes difíceis ou uma situação difícil podem diminuir a sua auto-confiança profissional, precisamente na altura em que mais precisa de brilhar.
Aqui ficam sete formas de melhorar o seu desempenho, ajudando-o a trabalhar com segurança:

Avalie o Insucesso
Não viva os fracassos passados, nem fique obcecado com erros. Depois de passar anos a tentar inventar a lâmpada, Thomas Edison disse a...]]></description>
         <pubDate>Sun, 18 Jan 2009 14:45:00 +0200</pubDate>
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         <category>Artigos</category>
      </item>
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